近年来，白山市人力资源和社会保障信息管理中心以《档案法》、《干部人事档案工作条例》为干部人事档案管理工作的重要依据，结合工作实际完善管理体制，严抓日常管理，规范工作程序，细化工作标准，不断提升干部人事档案管理工作质量。 

　　健全工作制度，充分发挥干部人事档案作用。着力加强制度建设，制订《干部人事档案查（借）阅制度》、《干部人事档案材料收集制度》、《干部人事档案转递制度》等规章制度，以制度为抓手，持续推进干部档案日常管理工作科学化、规范化、专业化。近五年办理查借阅、转递65000余次，审核档案12000余次，审核二级分类4126次，录入数字化档案600余卷，重新建册1700卷，配合多个执法部门提供档案取证材料720余次。根据我市《关于推进新时代干部人事档案规范化信息化便捷化BTX建设筑基行动实施方案》，配合各部门审核馆藏正科级、副科级及事业单位中级以上人员干部档案600余卷，充分发挥干部人事档案作用。    

　　严抓日常管理，规范干部人事档案工作程序。不断规范程序，明确要求，做到提档、查借阅有登记，材料收集有备案、档案转递有回执。建立“干部人事档案转入（转出）登记薄”“干部人事档案材料交接登记薄”“查（借）阅干部人事档案登记薄”等日常管理工作台账，各类表册齐全、各项工作有记录、可查证。为做好全市散落在外的干部人事档案接收工作，今年年初，通过下通知、报名单、预约制等方式，针对各单位不同情况合理安排时间，从严审核，细致鉴别，对缺失材料及时通知所在单位限时追补，确保每卷档案材料真实完整、规范入库，今年截至目前共完成档案接收370卷。 

　　加强关键环节，对收集的材料认真鉴别。建立与各部门单位的定期联动，细化工资表、备案表、考核表等固定材料和学历、任免、考察等动态材料的收集工作，做到应收尽收。认真鉴别，坚决杜绝虚假材料、涂改造假、手续不完备、信息填写和专审结果不一致等材料归档入库。 

　　干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。今后，白山市人力资源和社会保障信息管理中心将持续做深、做实、做细干部人事档案管理工作，为新时期干部队伍建设提供坚实保障。