按照省人社厅“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程和高校毕业生就业创业服务专项行动总体部署安排，白山市事业单位引才工作高起点谋划、高标准要求、高质量落实、高效率推进，综合运用近年来全省探索完善的“八种类型”招聘形式，结合不同级别事业单位用人差异及不同学历层次高校毕业生就业需求，灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动，2022年全市累计发布招聘公告18期次，发布招聘计划1181个，已经完成招聘530人，部分面试工作正在紧张筹备中。 

　　在公开招聘工作中，市人社局始终秉持公平、公正、公开原则，紧紧抓住“公开”这一核心，把信息公开、过程公开、结果公开贯穿公开招聘全过程，不断增强公开招聘的社会公信度。一是公开招聘信息。白山市所有事业单位公开招聘公告均在当地政府网站进行发布，充分保证社会知晓度，公告中对招聘岗位条件、招聘范围、考试形式等关键信息予以明确，充分保障社会各界和广大考生的知情权。二是公开招聘程序。明确了事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘，在考生报名过程中及时将报考人数面向社会公示，严格遵守公开招聘各环节工作要求，对招聘部门（单位）进行政策指导与监督，要求各部门切实履行主体责任，及时回应考生关切。三是公开结果信息。在招聘过程中，将享受笔试加分人员、通过笔试拟进入面试人员、通过面试拟进入体检考察人员、拟聘人员及时面向社会公示，设立监督举报电话，广泛邀请社会各界进行监督。 

　　下一步，市人社局将继续认真履行监管职责，严格按照招聘办法和工作程序精心组织，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律的行为及时制止和纠正，不断加强招聘工作重点环节制度建设和招聘方式与测评内容的创新，不断提高公开招聘工作的科学化、规范化和制度化水平。