近年来，白山市人社局始终将“民生为本，人才优先”作为工作主线，立足本职，不断在人才人事工作方面上下功夫，为白山市绿色转型全面振兴提供强大人才智力支撑。

　　2019年，人社局部门将从四个方面着手，进一步推动白山人才人事工作向纵深发展。一是推动人才引进。系统上下要加强协作配合，通过线上发布高层次人才招聘信息，线下开展不同规模和层次的招聘活动，提升“引智”“引才”工作成效。结合事业单位特点，围绕“高精尖缺特”五类人才，科学分类组织公开招聘，推动急需紧缺人才引进。二是加强人才培育。全面落实国家出台的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》《新生代农民工职业技能提升计划》和《人力资源市场暂行条例》新部署，在全市开展劳动者素质提升、农民工培训和人力资源服务业发展行动计划。各县（市、区）要着力开展大师工作室、技术能手等评选、竞赛活动，拓展人才培养渠道。技能人才信息库要发挥作用，通过开展信息梳理，为人才政策制定提供依据。三是强化人才服务。按照全市人才工作整体部署，牵头制定《白山市鼓励和引导大学生向基层一线流动工作实施方案》和《白山市域外人才回引计划实施方案》的推进措施，并抓好贯彻落实。全面落实职称制度改革要求，努力探索符合白山实际的职称评价标准。四是考试考务工作平稳实施。事涉公务员、事业单位、一般性用人考试以及各类专业技术资格和第三方服务等考试考务工作，要始终绷紧安全这个红线，组织要严密，工作要有序，确保不出问题。