市纪委关于构建“不能腐”制度建设改革工作部署以来，白山市人社局领导高度重视“不能腐”制度建设工作，多次组织专题会议研究、部署工作。结合工作实际，按照深入推进职称制度改革的要求，制定了《白山市专业技术人员职称评审风险防控制度》，确保权力在阳光下运行。

　　针对职称评审工作，人社局坚持做到“两个一律、四个公开”。“两个一律”即职称申报过程中，同地区、同系列、同专业、同级别一律统一标准；不符合申报条件的一律不予审核通过。申报、审核工作全程网络运行，每一过程、环节实时记录。“四个公开”即职称评审条件公开；申报人学历、业绩情况公开；审核通过人员公开和评审结果公开。

　　申报人进行网络申报，实行A、B角审核制度，交叉监督。省市县三级人社部门监督审核，市县人社部门作为B角审核员，确定无异议的，在申报人单位进行公示后提交到市人社局，进行第二轮复审，复审通过后由市人社局提交到省人社厅，进行A角终审。经A、B角三级联审通过人员，提交评委会前在市人社局官网进行评前公示，接受监督。评审结束后，对通过人员再次进行公示，无异议的，报请省人社厅予以核准资格。

　　职称评审工作中，市人社局实行分层分类评审。推行了盲评初审、面试答辩、评委会终评的评审方式。盲评初审环节先组织专家将参评人员的业绩按照A、B、C进行分类，分别对应优秀、良好和一般，A等、B等之间不设定比例，但两类人员相加不得超过设定的通过数。在面试答辩环节中，被划定为A类的通过评审专家面试审核无异议的即为通过人员，B类经面试审核按比例评出通过人员，C类人员中经面试审核发现特别优秀的也予以通过。严密的程序保证了职称评审优中选优，真正评出优秀人才。

　　在“制度执行年”活动中，市社局继续深化“不能腐”制度，探索了异地评委评价的模式，将人为干预因素降到最小。在兄弟市州人社局的支持下，异地即时、随机抽取专家评委，由专车接送，全程封闭，力求对参评人员进行客观评价。聘请的专家评委所从事的专业涵盖了所有参评者的专业，使评审工作开展做到了了解更全面、交流更专业，充分的体现出同行认可的评审大原则，保证了工作的质量。评审结果第一时间在局网站公示无异议后核准。

　　近年来，人社局严格执行风险防控制度，专技科切实由职能型向服务型转变，收到明显的社会效果。