7月17日，市人社局在“白山人社众创空间”创业培训室召开了局理论学习中心组（扩大）会议，会上由局领导领学了中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委办发的《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、人社部印发的《关于进一步加强人社系统行风建设工作方案》、“郑德荣同志新时代优秀共产党员典型事迹”、《地方党政领导干部安全生产责任之规定》等学习材料。随后，针对当前人社年度工作推动、创新抓实及存在的问题，程显津同志提出了几点要求。

　　（一）推进常规工作，突出重点工作。重点工作和常规工作的区别在于，常规工作是部门的日常工作、职能工作，如，仲裁庭审、工作鉴定、职称评审、组织考试等。常规工作要做的扎扎实实，精益求精。重点工作是市委市政府和上级主管部门确定的落实到部门的工作，是局党组年度内列出的重点推动的工作等。如，十大工程、脱贫攻坚、智慧人社创新攻关等等，重点工作要按照时间节点，分步实施，确保同步完成，真正做到重点突出。

　　（二）运用放大思维，放大创新理念。只有把思维放大了，才可能践行工作创新。人社系统的每位领导，每名中层干部全体职工，在立足本职工作的同时，都要有这种思维模式，有了这种思维，才能在做好本职工作的同时，进行创新，创出亮点。如，湖州之行，让我们开阔了眼界，也放大了思维，找准了差距，使我们在工作创新上有了更足的勇气。再如，刚刚与淘金集中签约的战略框架协议，就是运用放大思维的具体实践,这个项目的签约，将改变白山未来创业就业的新模式，意义重大深远。

　　（三）完善督查机制，实施刚性约束。各项工作特别是重点工作，要建立一一对应的可追溯的工作制度。每接到一项重点工作都要根据这项工作的要求，制定跟踪落实措施，确定分管领导、具体承担科室及实施工作的责任人，定期调度工作进度，规定相应的时间节点完成的任务质量。局纪检组实时跟进，哪个环节出了问题，就可以直接追究哪个环节的责任。

　　（四）加大宣传力度，营造良好氛围。人社部门的宣传工作分两个部分。一个是政策解读宣传，一个是工作动态宣传。政策解读宣传要多渠道、多角度、全方位宣传人社政策，让群众能及时了解和掌握人社政策。如，“只跑一次”办事指南，要制作简明手册，多印一些放在办事窗口、业务科室方便群众随时取用解读，让群众到人社部门办事少跑路。工作动态宣传，是反映我们工作动态及成果，一些媒体平台还没有白山人社动态，例如，省人社厅《劳动保障世界》及公众号、本局网站更新、社会媒体信息推送等，主要是部分单位和科室的宣传意识不强。要加强这方面工作力度，增强宣传工作意识，围绕推动创业就业、社会保障、引进人才、谐和劳动关系等各个方面的工作进行宣传报导，为促进人社工作创新发展营造更好的舆论氛围。

　　（五）强化安全防范，保障事业顺利。施工安全要有相应的保障措施，确保项目施工过程中，不能出事故；保密安全，特别是对相关涉密文件及计算机上网等一定要有保密安全意识。信访维稳工作一定要落实好责任，谨慎周全处理，不能激化矛盾，将矛盾化解在基层。廉政安全工作，就是要常提醒，对苗头性问题要及时约谈，日常监督常抓不懈，做到警钟长鸣。