各县（市、区）人社部门，市直各有关部门（单位），各有关企事业单位：

　　为了解掌握高层次人才在岗履职和业绩贡献等情况，建立动态管理机制，进一步完善高层次人才管理体系，激发人才创新创业活力，助推高质量发展，根据《吉林省高层次人才分类评定实施细则（试行）》《吉林省人才服务卡管理服务办法（试行）》《吉林省高层次人才分类评定人才管理办法（试行）》等有关规定。结合白山工作实际，现将省人社厅《关于组织开展2025年度全省高层次人才管理期考核等有关工作的通知》（吉人社函〔2025〕83号）转发给你们。相关工作安排如下： 

　　一、材料报送要求 

　　（一）报送时间。相关材料经各县（市、区）人社部门、各部门（单位）审核汇总后，按要求统一报市人社局，材料接收时间为2026年3月2日—13日（工作日期间）。地址：白山市人民政府1011室（白山市人社局专业技术人员管理科），联系电话：0439-3224056。 

　　（二）报送要求。各单位要严格按照时间节点和材料要求完成报送工作，认真核实本地、本部门（单位）高层次人才底数，确保纳入各项工作范围的相关人才全面覆盖、不出现遗漏。对逾期未按要求报送材料的单位和个人，省人力资源和社会保障厅将暂停其享受“吉享卡”“吉健卡”等服务待遇。　　   

　　二、工作要求 

　　（一）加强组织领导。各地、各部门（单位）要充分认识开展高层次人才期末考核等工作的必要性和重要意义，充分发挥各级党组织的领导和把关作用，明确责任部门和负责人员，结合实际确定各工作环节时间节点，及时将工作层层周密部署到位。各县（市、区）人社部门、各部门（单位）要切实加强监督指导，确保各项工作有序推进。 

　　（二）严格纪律要求。各有关单位要严格按照通知要求，统筹推进各项工作，严把材料审核关，做到完整、真实、准确。对存在弄虚作假、欺报瞒报等行为的，一经有关单位抽查核实将视情节采取约谈负责人、责令限期整改、撤销人才资格、暂停单位人才认定工作、全省通报等方式严肃处理。 

　　（三）加强政策解读。各县（市、区）人社部门、各部门（单位）要准确把握各项工作要求，及时做好宣传解读和结果反馈，帮助人才全面理解开展各项工作的目的意义、对象范围、有关规定和程序要求，确保工作平稳进行。 

　　（四）强化信息安全。各单位要严格执行信息保密规定，不得向外界泄露仅限于内部掌握的有关工作情况和高层次人才敏感信息，公示、报送材料内容应严格进行脱密处理。各地区、各部门、各重点用人单位汇总后的集成性材料均须线下报送。 

　　省人力资源和社会保障厅通知及相关附件请登录下方链接查看。 

　　https://hrss.jl.gov.cn/rsrc/rckf/202512/t20251229_9384860.html 

　　白山市人力资源和社会保障局 

　　2026年1月6日