随着白山地区绿色转型发展的深入推进，在“新五样”和“老三样”的进退交替过程中，对各类人才的需求也日益迫切，技能人才队伍建设的重要性也日益凸显。近年来，人社部门始终把加强高技能人才队伍建设作为推动白山绿色转型发展振兴的重要工作来抓，实施国家级公共实训基地建设项目、深入企业现场开展职业技能鉴定、创建技能人才数据库、成立高技能人才评审委员会等工作，取得了很多创新突破，为白山深入推进绿色转型振兴发展提供了人才支撑。

　　一、搭建平台，助力技能人才队伍培养

　　高度重视人才的培养工作，主动搭建平台，创新人才培养载体，充分挖掘白山人力资源潜力，全面提升现有人才的能力水平。争取了白山市职业技能培训公共实训基地项目。该项目设现代服务业、汽车修理技术及信息技术三个实训中心，目前已完成主体封闭，2018年8月正式启用，可实现年实训规模4000人次，促进就业3200人。启用后，将围绕白山地区煤、林、铁“老三样”向“新五样”经济转型中所涉及到的人员二次就业，农民工返乡创业，大学生、军转（择业）干部就业创业等人员开展技能教育培训工作，为五大产业输送大量的专业技能人才。

　　二、筑牢基础，创建了全市技能人才信息库

　　紧紧围绕我市人才战略需求，按照“用放大的思维，将主业放大”的工作思路，从传统的职业技能鉴定工作中突破服务领域，组织开展了全市技能人才信息梳理，筹建全市技能人才信息库，摸清我市技能人才家底，技能人才规模、结构，技能人才需求情况及发展趋势，为全市各部门提供技能人才基础数据信息，为制定我市技能人才规划和技能人才政策提供决策依据。

　　截至2018年5月末技能人才信息库已统计整理技能人才信息9118人，其中：高级技师735人; 技师2276人; 高级工3890人; 中级工916人; 初级工699人; 烹饪大师、美工大师、传承人153人；大学毕业生449人。目前已具备了按工种、级别、学历、姓名、就业情况的筛选和查询功能。随着信息库建设工作的不断开展，将把全市的技能人才尤其是高技能人才信息全覆盖纳入到人才库中，形成能够综合分析全市技能人才供需情况，监测供需变化，定期形成全市技能人才供需动态监测报告的能力。定期编制和发布技能人才供需目录，建立社会化、开放式的技能人才资源信息共享机制，为全市技能人才培养、选拔，就业、调配、管理提供有价值的信息和参考意见。同时也面向全市企事业单位提供技能人才信息查询服务，助推破解企业招工难问题。

　　三、强化举措，全面营造技能人才培养氛围

　　一是创新推动职业技能鉴定工作。在白山市东北亚新型材料建筑有限公司申请鉴定的陶瓷工艺师、陶瓷装饰工工种，国家和省均没有题库的情况下，我们积极争取省职鉴中心支持，组织全国知名专家拟题，并深入企业现场，对该企业的25名工人进行了陶瓷工艺师和陶瓷装饰工两个工种的鉴定考试，创新了鉴定形式，开创了省、市职鉴工作的先河，深受企业欢迎。

　　二是扎实推进职业技能竞赛。成功承办了“中国技能大赛—吉林省（白山市）职业技能竞赛”，来自全省各地的230余名选手参加了工艺品雕刻、精细木工两项省级竞赛和琥珀木雕刻、黑陶工艺、松花石雕刻等市级竞赛，共有40多名选手获奖，为推动全省职业技能人才队伍建设做出了积极的贡献。

　　三是稳步开展技能人才表彰活动。为进一步拓宽技能人才发展通道，选拔优秀的技能人才，组织召开了“白山市首届高技能人才表彰大会”，是我市历史上第一次以市委、市政府名义召开的高技能人才表彰大会，对于大力弘扬工匠精神，进一步加强我市技能人才队伍建设，具有十分重要的意义。积极开展技师工作室、师徒工作间推荐工作，全市入围1名省级首席技师工作室称号，实现多年来白山“零”的突破。

　　[市人社局 供稿：程宪强、付淼  责任编辑：宋思墨]