（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。